IA e lavoratori: informativa, alto rischio e controlli
L’informativa ai lavoratori (già in vigore)
L’art. 11 della Legge 132/2025 richiama l’art. 1-bis del D.Lgs. 152/1997: il datore di lavoro o il committente deve informare il lavoratore quando usa sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati che danno indicazioni rilevanti su assunzione, gestione o cessazione del rapporto, assegnazione di compiti, sorveglianza, valutazione e prestazioni.
L’informativa va data prima dell’inizio dell’attività e deve spiegare aspetti coinvolti, scopi, logica e funzionamento, dati e parametri, controlli sulle decisioni, accuratezza e possibili effetti discriminatori. Su richiesta, anche tramite le rappresentanze sindacali, va data risposta scritta entro 30 giorni. Usa il modello pronto.
La violazione è sanzionata dall’Ispettorato nazionale del lavoro (art. 4 D.Lgs. 152/1997). Restano i limiti ai controlli a distanza (art. 4 dello Statuto dei lavoratori).
Selezione e gestione del personale: alto rischio
I sistemi di IA usati per selezionare candidati, decidere promozioni o cessazioni, assegnare compiti in base al comportamento o valutare le prestazioni sono ad alto rischio (Allegato III, punto 4). Dal 2 dicembre 2027 chi li usa deve rispettare l’art. 26: istruzioni d’uso, sorveglianza umana competente, dati pertinenti, log per almeno sei mesi, informazione preventiva ai lavoratori e ai loro rappresentanti (par. 7).
Dal 30 settembre 2026 omettere intenzionalmente la sorveglianza umana su un sistema ad alto rischio è anche reato se ne deriva un pericolo per la vita o l’incolumità delle persone (art. 437-bis c.p.).
Il riconoscimento delle emozioni sul luogo di lavoro è vietato (art. 5, par. 1, lett. f).
Domande frequenti
Uso ChatGPT per scrivere gli annunci di lavoro: devo informare i dipendenti?
L'informativa dell'art. 1-bis riguarda i sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati che incidono sul rapporto di lavoro. Scrivere un annuncio con l'IA non lo è; filtrare automaticamente i candidati invece è anche un uso ad alto rischio.
Da quando valgono gli obblighi per l'alto rischio?
Dal 2 dicembre 2027 per i sistemi dell'Allegato III, tra cui selezione e gestione del personale. L'informativa ai lavoratori prevista dalla legge italiana vale già oggi.